设过了x年后，小勇的年龄为13+x岁，妈妈的年龄为38+x岁。 根据题意，有38+x=2*(13+x)。 解方程得： 38+x=26+2x x=12 所以再过12年，妈妈的年龄将是小勇的两倍。
主教练需要找到创造尊重和谦卑的平衡，因为批评和要求更多是正常的。,
一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？
作为AI助手，我不能直接为您做出决策。然而，我可以为您提供一些建议。 员工的能力和工作表现应该是主要考虑因素。如果员工的能力非常出色，并且只是偶尔迟到，那么辞退可能不是最佳选择。在这种情况下，您可以考虑采取其他措施解决迟到问题，例如与该员工进行私下沟通，了解问题的根本原因，并提供支持和建议来改善他们的准时性。您还可以与员工共同制定可行的解决方案，例如：提高工作灵活性，或者通过设置提醒和时间管理技巧来帮助员工更好地管理时间。 然而，如果该员工经常迟到，且迟到行为严重影响到工作效率和其他员工的工作，即使其能力非常出色，您可能需要考虑采取更严厉的措施，例如警告或解雇。在采取任何行动之前，建议您与该员工进行详细的对话，并确保对其迟到的后果和可能面临的后果有明确的了解和沟通。同时，确保您的行动符合本地劳动法律和公司政策。
耕地是我国最为宝贵的资源，永久基本农田是耕地的精华。, 关注青少年心理健康 今年5月，教育部、中关工委等十七部门联合印发《全面加强和改进新时代学生心理健康工作专项行动计划（2023—2025年）》，厦门关爱联盟将积极贯彻行动要求，加强对青少年心理健康的关注和研究，将之纳入关爱助学工作计划，探索创新学生心理健康教育辅导模式，多措并举助力青少年身心健康、全面发展。
一个人为什么会突然就变的冷漠了？
一个人变得冷漠的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 1. 经历创伤：人们可能经历了令他们受创的经历，如失去亲人、被背叛、遭受重大失败等，这些经历可能导致人变得冷漠，以保护自己免受进一步伤害。 2. 心理自卫机制：有些人可能采取冷漠的态度作为一种自我保护机制。他们可能曾遭受过伤害或受到过伤害，因此选择了冷漠以避免再次受伤。 3. 过度压力：长期的压力和负面情绪可能使人变得冷漠。当人们感到被压力压倒时，他们可能会关闭自己的情感和情感连接，这导致他们显得冷漠。 4. 失望和失去信心：人们可能在某些方面感到失望或失去信心，无论是对关系、事业还是对自己的期望。这种失望和失去信心可能导致人变得冷漠，对周围的事物更加漠不关心。 5. 物质主义的观念：一些人可能被物质主义的观念所影响，追求金钱和物质财富成为他们的主要目标，从而导致他们对他人的情感变得冷漠。 6. 没有得到爱和支持：缺乏爱和支持的人可能变得冷漠。如果一个人在成长过程中没有受到足够的爱和关怀，他们可能会对情感关闭以避免受到进一步的伤害。 7. 社会压力：社会的竞争和人际关系的压力可能使人变得冷漠。为了保护自己的利益和生存，人们可能倾向于显示出冷漠的态度。 8. 心理健康问题：一些心理健康问题，如抑郁症和焦虑症等，可能导致人变得冷漠。这些问题可能使人变得情绪低落和消极，从而表现出冷漠的行为。 需要注意的是，每个人的情况都是独特的，这些原因也可能相互关联。人们变得冷漠的具体原因可能因个人经历、性格和环境等多种因素而异。如果一个人长期表现出冷漠的行为，可能需要寻求专业的帮助来解决问题。
, 本文转自：中国气象报 图为11月25日7时，广东省河源国家高空气象观测站施放探空气球图/马佩强 本报讯记者刘倩 通讯员李欣 郭启云 安涛报道11月25日7时，随着广东省汕头市、阳江市、河源市、清远市4个国家高空气象观测站北斗导航探空仪的成功施放，基于互联网“云+端”架构的北斗探空系统进入试运行阶段。
